员工经常得到他们应得的。
当他们努力工作时,他们得到了奖金。当他们的服务漫长而有名,他们可能会得到一个很好的遣散行为或养老金。然而,当他们故意打破雇主的规则时,他们经常被解雇,根本没有得到任何东西。
加拿大法院对计算机习惯使其公司负债的员工对员工进行了很少的宽容。这是因为在每个省份都有立法,被解释为要求雇主提供骚扰的工作场所。同样,鉴于雇主的潜在风险,很明显,他们可以监控员工使用计算机,黑莓手机或使用其服务器的任何其他设备 - 而且他们经常可以毫无通知。
有两个员工的故事,他们在工作中误用了他们的电脑以及他们不情愿地面临的后果。要阅读完整的文章,请访问Daniel Lublin’Metro新闻的每周列页。