非竞争协议

多伦多就业律师


非竞争协议

非竞争协议是一种限制性契约的形式,这是雇用合同中的一个条款,了解员工员额出发的权利和义务。

通常,非竞争协议试图禁止雇员在他或她离开后与雇主竞争,但是,它是造成的。

非竞争协议被视为贸易的束缚。换句话说,它们通常是非常惩罚的,限制了员工在解雇后赚取生活的能力。因此,他们需要仔细起草以强制起义。此外,法院还旨在确保执行这些协议的执行是公平的。例如,条款必须是必要的,以保护雇主的合法专有利息,必须以这样的方式起草,即它未被视为跨越,太冗长或含糊不清。

这是雇佣合同中的非竞争条款的一个例子:

非竞争协议:雇员不得在他或她的就业期间或在终止他或她的就业后的十二个月(12)个月内,因为在没有本公司事先书面同意的情况下承担或者从事或涉及或涉及或涉及或涉及或雇用任何从事或涉及的人或涉及与公司相同或与竞争相同或与公司竞争相同或竞争的人员在任何此类终端的终结时的业务在任何公司或附属公司办公室的七十五(75)公里内,员工在其工作中的最后十二(12)个月内就业。

如果您签署了与非竞争条款的就业合同,或者您的前雇主在您的前雇主向您提出建议,遵循离境后,您禁止为竞争对手或其他公司工作在同行业中,这对您来说至关重要就业律师,可以在您离开之后向您提供建议您的义务和责任,如果有的话。

阅读我们的就业法律文章 非竞争协议 欲获得更多信息。

如果您正在寻找就业律师,以协助您的非竞争协议,并希望有关Whitten的更多信息&卢布林可以为你做,请 联系我们在线 或通过电话 (866)658-6811或(416)640-2667 today!

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