非征集条款在雇佣合约中的主要目的是保护雇主从其客户,客户,供应商或香港跑马派遣一名离开香港跑马。如果在协议中没有非征集条款,那么阻止香港跑马窃取客户,他或她为公司工作而与其建立了密切关系的客户非常困难。
通常,在没有此类协议的情况下,只能追究最高级董事,官员或其他“关键香港跑马”–如果他们可以建立给公司的信托。受托人是有责任将公司的利益的责任在于他/她自己。即使在终止就业后,忠诚于该公司的责任仍在继续。销售人员和其他普通香港跑马不是信因,因此,如果有任何风险,这些香港跑马在离开时可能对雇主造成危害的任何风险至关重要。在高级香港跑马的情况下,他们也是至关重要的,因为他们明确提前列出了他们的期望。
当公司正在考虑如何保护其商业秘密或商业书籍时,经常想到的第一件事是非竞争。虽然在某些情况下,在大多数情况下,在某些情况下,可能是必要的,但适当保护雇主的利益,但不征集条款更好。这是因为,如果妥善起草,如果挑战,法院更有可能强制执行非征集条款。非竞争条款经常被法院击中,这是不合理的,比必要的更具限制性,或者在贸易的限制(即与公共政策相反)。
另一方面,不征集条款可以狭隘地起草,以便他们合理地保护雇主免受其业务的危害,同时仍然允许香港跑马谋生。这并不意味着不征集协议将始终可执行。如果非征集条款过于广泛,暧昧,或远远,它也将被击中。因此,建议雇主寻求关于他们希望执行的任何非征集条款的法律顾问,以确保他们能够承受审查。如果被要求签署协议,香港跑马还应寻求法律顾问,这些协议将有效地阻止终止后一段时间工作。

作者: Priya sarin.,Whitten.& Lublin