对于大多数员工来说,如果雇主正在寻求保护他/她的商业利益(客户)免于离开竞争对手的雇员,则应该是必要的。但是,雇主必须小心这些香港跑马的措辞,因为该香港跑马必须只能止于保护雇主的商业利益。这是法院将审查非征集香港跑马的“合理性”标准。对员工对工作自由的任何限制必须有必要保护雇主的业务,或者香港跑马将无法执行。
非征集香港跑马
有一些非征集香港跑马必须包含可执行的东西。香港跑马必须具有有限的地理范围和时间,即合理。此外,非征集香港跑马必须限于征集行为。如果征集香港跑马的措辞超出了雇主的客户基础的征集,那么它可能会对员工自由竞争和谋生的能力奠定不合理的限制。最后,限制征求行为是明智的,这样它就不太繁重。这可能只需要限制员工处理的客户或员工与员工的客户类型的征集征集。为了更好地了解非征集香港跑马的限制,唐纳森旅行公司的案例为穆尔菲等人。 2016年可供审查。
Donaldson v。墨菲,2016年(高级法院 - 安大略省)
在案件中,墨菲是唐纳森旅行的前雇员,留下了名为Goliger的竞争对手公司。唐纳森旅行的主张之一是墨菲招揽客户,因此违反了墨菲签署的非征集香港跑马。香港跑马读:
玛丽同意,在终止或辞职时,她不会征求 或接受业务任何公司 accounts 或由...提供服务的客户,直接或间接旅行。 (重点 added)
由于多种原因,法院认为这条香港跑马无法执行。首先,时间和地理没有限制。由于它是措辞,这个香港跑马永远不会过期,并将在该国的任何地方申请。这是不必要保护Donaldson旅行的商业利益。其次,“或接受业务”短语超出了征集行为。这对墨菲赚取生活的能力来说是一个不合理的限制,因为没有必要保护Donaldson的商业利益。最后,“任何公司账户”一词也太广泛了。限制墨菲处理的客户的征集是合理的;然而,这里的措辞将阻止墨菲与任何唐纳森的客户进行业务,即使是唐纳森在墨菲留下的那些方面也是那些。这是不需要通过墨菲的出发来保护Donaldson的商业利益。
闭幕致辞
雇主致力于仔细选出此类香港跑马,并表明香港跑马是合理的。香港跑马的措辞很重要,因为法院不会超越香港跑马的措辞,也不会改变香港跑马,以便在法律上可执行。对于不处于管理角色的员工,非招揽几乎总是足够的保护雇主的商业利益。在寻求通过非征集香港跑马保护业务利益时寻求雇佣律师的协助非常重要。