非征集条款禁止雇员在雇佣关系结束时积极追求雇主的客户。要执行可执行,条款必须具有合理的时间限制。由于电信技术的进步和服务工作的进步,非征集条款中的空间限制(或地理范围)变得不那么常见和不那么必要。总体而言,超越雇主的业务资产的任何限制将被视为无法执行。
非征集条款通常是保护雇主及其资产从辞职的员工所必需的。然而,在特殊情况下,雇主可能需要使用非竞争条款来保护他们的业务。一旦雇佣关系终止,非竞争条款阻止雇员以相同或相似的能力追求就业。换句话说,他们不允许与其前雇主竞争。非竞争条款必须具有确定的地理和时间限制可执行。必须清楚地说明这些限制,因为任何含糊的含糊可能会使条款无法执行。法院也不愿意强制执行非竞争条款,因为它限制了员工赚取生活的能力。这就是为什么在特殊情况下只有非竞争条款将能够强制执行。
特殊情况通常是员工,占据与客户或商业秘密非常密切的高级或管理角色的员工,如果员工留给竞争对手,就会严重损害雇主的业务。对于客户而言,特殊情况会与客户的关系有关系,这是为了排除其他人的关系。这意味着员工,在客户的眼中,基本上是业务。在这种情况下,将雇员留给竞争对手的员工可能会导致员工在未被征求的情况下遵循员工。在此类实例中,将需要一个非竞争条款来保护雇主的业务。
总体而言,只能在必要时使用非竞争条款。当条件保证非竞争条款时,必须仔细起草条款,因为任何歧义都将使条款无法执行。雇主在考虑非竞争条款时寻求雇佣律师的建议,因为此类实例是罕见的,需要法律专家分析