雇主寻求终止雇员的雇主需要通知期。雇主可以向员工提供通知或支付,员工在整个通知期间工作。当雇员在没有通知或支付的情况下终止或代替付款时,这是一个错误的终止和违反就业合同。补救措施是雇主支付的赔偿金等于员工在欠合理通知期间的赔偿金额。
关于员工欠款的奖金呢,但要求员工在奖金支付时“积极雇用”吗?在付款时需要“积极就业”的条款不适用于错误解雇的情况。这是在PAQUETT与Terago Networks Inc.(2016)的情况下肯定的。员工通常有权获得在通知期间在通知期间支付的奖金,无论员工是否正在积极工作。诸如奖金支付对总体补偿至关重要的情况下,特别是这种情况(即大量比例)。
为了更好地了解,它有助于查看Paquette(员工)与Terago Inc.案件。 Paquette正在一个就业合同,要求他在奖金支付时“积极雇用”。这里的奖金是在前一年的工作中支付的每月支付。司法司法判决判决,只有17个月的损害赔偿,只有基本薪水和福利。 PAQUETTE呼吁这一决定,争论他也有权获得在通知时间(17个月)的持续时间内的收到奖金。上诉法院(安大略省)颁发了奖金支付的Paquette。简单地说,通知薪酬旨在将员工放在类似的立场,在就业合同中没有违约。在这里,如果Paquette没有错误地解雇,他将在每个付款日期(2015年2月和2016年2月)收集他的奖金。换句话说,Paquette有权工作,但由于雇主的违规而被阻止这样做。在Paquette没有工作的那一年(2016年),奖金是通过以前几年的奖金支付的平均值计算。
如果您是一个接受奖金作为补偿的重要组成部分的员工(即重要部分),那么如果在奖励工资时需要使用的条款可能会让您易受错误的驳回。鼓励员工在这种情况下寻求法律建议,以确保您对损害赔偿并充分了解您的工作场所权利。