本周早些时候,CBC发布了一篇标题, “占领支持者说他被解雇了”。占领 - 旨在提高对社会和经济不平等的认识的全球抗议。如果您想知道解雇的合法性,请阅读......您可能会对答案感到惊讶。
在这种情况下,员工是索迪诺的咖啡师,据称通过电子邮件讲述:

遗憾的是,由于您的参与占领卡尔加里,您对Sodexo团队的贡献是一个很好的贡献,我们必须让您离开。

虽然他出现在抗议活动中,但员工对他的雇主如何发现。如果Sodexo误导了它会差不多重要?
在这样的情况下区分合法性和道德是很重要的。虽然加拿大就业法往往提供员工的疑问,但雇主仍然维持行为的权利,因为他们这样做,不受歧视。谈到言论自由,雇主可以向提供“不道德”解雇:

  • 他们给出了适当的通知;
  • 提供代替通知的付款;
  • 或提供有效的理由,以证明被解雇的原因,这将丧失先前的权利。

图片和视频手机,即时消息,社交媒体–对于您的雇主来说,它比以往任何时候都更容易。这项问责制使我们更负责任的人,或将表达式绑定到雇主的自由裁量权吗?