Daniel A. Lublin,多伦多地铁新闻
2007年6月6日出版

相信他们离办公室行为的员工免受纪律免疫的误解。  雇主拥有技术手段,偶尔会倾向于监测远离工作的行为。如果下班行为造成问题,那么当它跟随你的桌子时,不要感到惊讶。

阅读整篇文章 下班行动可能会影响您的工作

  • 与工作场所无关的犯罪行为,但仍然伤害雇主的利益可能会导致解雇。
  • 对您的诚实或执行工作的能力来说,对您的诚实或执行工作的能力来说,违约行为可能是解雇。
  • 当公众安全出现问题时,您的个人业务将成为雇主的问题。
  • 如果下班行为与本组织的工作产生严重的利益冲突,员工可以成功地解雇原因.

尽管有这些例子,但证明只是因为雇主仍然是一个艰巨的任务。他们和他们的员工都应该衡量以下规则。

  1. 不当行为的证明可能不存在,但如果是这样的行为很重要,或者可能是雇主的利益或声誉毁灭。
  2. 证明只是解雇的原因更有可能是成功的,如果由于行为所带来的负面的公共后果或不利的宣传而取得成功。
  3. 剥税行为,使其他员工不愿与犯罪者合作,可以立即解雇。

Daniel A. Lublin是一名多伦多就业律师专门从事纪律和不法解雇的法律。 他可以到达 [email protected] 或者你可以在网上探讨他 www.toronto-employmentLawyer.com.