办公室关系：识别严重程度和适当的反应

办公室关系远非罕见，然而，随着#METOO的崛起和对工作场所关系的审查，这是一个至关重要的人力资源专业人士能够适当地反应每个实例。当无保证无保证时，无法行动和执行行动，可以通过结扎证明昂贵。 识别需要行动时： 在评估办公室关系是否保证纠正措施，必须分析与工作场所关系有关的工作职责。简单地说，如果工作场所关系与员工的职责不兼容，那么实施纠正措施将是合适的。这通常适用于涉及直接报告的地方。一个例子是一个监督员，在监督下追求与员工的浪漫关系。在这种情况下，监督程序评估员工的表现的能力将受到损害，因此使关系与主管的工作职责不相容。这里的适当纠正措施可能是改变报告结构或警告，监督员继续关系可能导致其终止。 陷阱避免： 据近期关注办公室关系，一个避免的陷阱是太快的反应;终止员工而不只是原因将证明昂贵。即使工作场所政策禁止禁止浪漫关系，这将不会建立终止发现浪漫涉及的员工的理由。必须根据雇员的职责，按照员工的职责，如有必要，必须按照员工的职责进行分析。 人力资源专业人员还必须意识到可能与办公室关系发挥的人权理由。例如，如果发现员工也是他/她的直接经理的配偶，可能会有一个与家庭状况的交叉点。 相反，如果员工与处于授予或否认福利的优越的关系，人权法也可以发挥作用。如果员工声称这种关系不是同意，即使它似乎在表面进行了敬意，也可以获得有效的人权索赔。组织必须确保适当的教育，培训和报告机制，以便积极主动。 最好是从就业律师寻求磋商，因为关于办公关系的法律景观可以复杂; #METOO运动进一步增加了复杂的并发症，因为在任何潜在的诉讼或法律诉讼中，将不利地展望教育和报告机制的公司。 多年来，为企业和个人客户提供可靠的法律顾问，我们在Whitten&卢布林专注于为工作场所的就业问题提供战术解决方案以及客户最佳利益的代表。如果您正在寻找就业律师，并希望有关Whitten的更多信息&卢布林可以为你做，请 联系我们在线 或通过电话 （866）658-6811或（416）640-2667 today!