公司政策成本公司退伍军人的工作
“爱的艺术…在很大程度上是持久性的艺术。“ - Albert Ellis.
对于Veteran Bryan Reichard公司,伊甸园花园禁止太多。 Keyer的Kuntz Electlattallating Inc.的基奇纳高级经理Reichard是一名近25年的员工,直到他在汤普森女士身上看到他最终作为婚外事故的一部分的行政助理之一。这是一个致命的吸引力,后来成本为他的工作。
最初,在康茨在工作同事的政策中,重新研究与汤普森的关系并不是一个重要的工作场所所关注的关注。根据该政策,作为经理,Reichard必须向公司报告他与公司的关系,以确保可以避免直接报告关系等利益冲突。然而,Reichard与Thompson的关系达到了政策,所以他决定他不会说一句话。
当稍后在部门Reichard管理部门提供的位置时,他确保汤普森在另外两名候选人中获得了这项工作。对感知偏袒的不满意,工作人员开始抱怨,当谣言在工作周围传播时,Reichard终于询问他是否浪漫地参与了汤普森。他撒谎并否认了它。然而,在汤普森后来生下了Reichard的儿子之后,他再也不能保持沉默,在另一个与罗伯特·康茨JR分享新闻的另一名员工中,这是公司的所有者。
Reichard被暂停下班,并命令留下财产,而Kuntz决定如何处理问题。然而,当Kuntz了解到Reichard在他的办公室偷偷回到了他的办公室时,他被解雇了,他被解雇了不当行为,没有遣散费。
在最近的审判中,Reichard认为他的惩罚不符合犯罪。根据Reichard,他的漫长而无瑕的职业意味着他在被解雇之前首先有权发出警告。然而,法官不同意和解雇Reichard的情况,指出,他的重复谎言是他自己的消亡。
员工有一些重要的教训:

  • 工作场所关系并非违法,并没有导致与同事约会。但是,当一个员工向另一方报告时,它可能会成为一项纪律问题。
  • 智能地解决指控。具有讽刺意味的是,它甚至没有重新报告案件的关系甚至没有重新报告的关系;在调查下,他拒绝遵守下班的命令。

作者:Daniel Lublin.
出版物:地铁