温哥华太阳报报告说,迈克托马斯在发布了两个博客条目之后将迈克托马斯作为电气学徒发射,详细介绍了艾伯塔省两家采矿营地的健康问题。 
托马斯的语气, adhdcanuck的博客,是保留信念之一–他说的一个语气将是骚扰,他是“允许的”。书面书面的两个条目描述了健康问题,例如洗手间的卫生条件,以及留下许多营养素的有限食物选择。托马斯通过各种图片和设施的视频编目了他的投诉。
他10月4日后两天TH. 发布,他由他在申办人民管理层工作的承包商通过电话终止。与许多其他公司一样,Suncor引用禁止工作现场照片以保护商业秘密的政策;托马斯申请的政策是掩盖不卫生条件的烟幕。托马斯的联盟正在追求他的索赔,而他继续博客并获得支持。
当员工抱怨工作条件无济于事时,他们经常使用社交媒体网站作为声音板,无论是个人发布,还是作为政治领奖台。无论是匆忙,还是以战术精度行事,员工都应该意识到他们所面临的危险。 
雇员博客或在工作的恐怖日子是博客或推文是常见的。托马斯做了完全不同 - 他用图片和视频发布了他的公司名称 武装召唤,希望安装阻力。这不一定是自由言论的问题,而是常识。如果您公开侮辱您的雇主,您应该期待反冲。员工应该小心他们发布的内容,并且知道它是否似乎是公平的,雇主毫不犹豫地终止博客。据说,雇主仍应考虑较小的惩罚,而不是立即解雇。提出的公平程序是一个好主意,即解决诽谤性博客,而不是稍后。