日期: 2009
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

后,黑莓使用可能会促使加班诉讼

工作日什么时候开始,什么时候结束?这是在全国各地的诉讼被判断为未付加班费的诉讼。它将继续引起关注,因为我们对电子工作场所的依赖,请用黑莓,家庭办公室和远程访问,确保办公室不再拥有传统边界。
加班费支付工作受到全国各地不同就业标准的管辖。例如,在安大略省,虽然没有每日加班费要求,但雇主必须支付一半的员工在任何一周内工作超过44小时的员工。虽然每个司法管辖区都有自己的例外,例如管理员工,专业人士,如律师和会计师,以及IT员工,大多数工作场所都需要加班到大多数劳动力。
虽然许多加班符合条件的员工没有专门要求任何额外的时间,但立法被统一地解释为将雇主的责任驳回这些索赔。这提出了两个问题。首先,雇主允许员工甚至间接地允许员工,以超越最大数量的工作时间,它会支付他或她的加班费。这是因为即使没有特别要求在几小时后工作。通过允许员工在工作期间留下工作或提供远程访问工作场所,它基本上允许他或她继续工作。在其他情况下,员工经常被分配得如此多的工作,雇主将被视为要求员工实际工作较长的时间。
其次,立法一般要求雇主维持自己的员工在工作中的时间记录。大多数雇主都没有这样做。因此,如果在省级法庭之前存在加班争议,员工’S的数小时的证据,可能是脆弱的,通常基于回忆,可能是他或她的胜利。
即使是加班法规不适用于特定员工,雇主仍可能须支付额外工作的责任。许多就业合同或工作场所政策列出了每天或每周期望为受薪员工工作的时间。此类陈述在合同或手册中发现时,基本上创建了常规超过这些最大值的员工的承诺。
同样,虽然黑莓公司很少专门用于商业目的,但单独的情况并没有根据其使用,使雇主免受加班索赔免疫。员工常规地从家里射击商业电子邮件,在公共交通,甚至在度假。当雇主提供设备然后允许其员工在正常工作时间以外执行与工作相关的职责,基本上要求执行加班工作。随着加班课程诉讼的黎明已经在我们身上,它赢了’在这些索赔开始将黑莓用作作为员工的组成部分’s total time worked.
鉴于时代,这是我对加拿大工作场所努力适应的建议:

  • 审查和修改就业政策,并确保未经明确同意的情况下不允许雇员加班。
  • 实施系统以监视加工工作并保留此时间的记录。
  • 寻求律师确保具体的加班规则被理解并遵循遵循。