随着更多员工被回忆回工作,Covid-19期间的育儿很快就会成为一个紧迫的问题。

加拿大的人权法要求雇主能够适应真正的儿童保育需求。因此,雇主不能不利地发射或治疗父母,因为他们必须照顾孩子。这不需要雇主为父母提供他们的所有偏好,以便何时何地工作,但这确实意味着雇主必须试图找到一个解决方案,如果这是一个允许父母在照顾孩子的同时继续履行工作的解决方案可能的。

为了适当地容纳必须照顾孩子的父母,雇主应对角色的性质和范围进行实际评估,以及工作的必要条件是否可以由提供灵活的工作安排的父母进行,如各种工作时间或遥控工作。如果可能的解决方案不会导致雇主过度困难,那么必须向员工提供,以协助他们在Covid-19期间养育父母。

在大多数情况下,特别是父母已经远程工作的情况下,雇主难以容忍持续的遥控工作安排,至少暂时直到可以找到替代选择。

父母还必须探索可以实施的儿童保育的其他安排,他们可能需要不同的时间,所以配偶或其他家庭成员可以关心孩子,使他们能够履行其常规职责。

雇主必须提供时间吗?同样,这将取决于父执行的作业类型。如果作业可以通过一种修改的工作形式完成,那么雇主必须先向父母提供此选项。如果没有任何形式的住宿没有任何形式的工作真正无法进行,那么雇主必须提供休假,尽管它将未付。一些省份创造了需要留下特定的职位保护叶子,因为在大流行期间,需要留在家庭和照顾儿童的员工的雇员。在这些省份,父母有权休息未付的时间,并且他们的工作必须在休假结束时恢复。

Whitten.&卢布林,就业律师是加拿大首屈一指的工作场所律师事务所之一。如果您的工作场所策略在Covid-19期间不适合您对育儿的需求,您希望有关Whittit的更多信息&Lublin可以为您做,请联系我们 在线的 或者通过电话(416)640-2667今天。

 

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