凯文约翰逊是一名好工人。他没有得到任何警告或通知他的表现令人不满意。但在2009年春天,约翰逊注意到他没有被召开工作。他为同一家公司工作的室友被召回回来,但约翰逊没有听到一件事。
当约翰逊呼吁找出正在发生的事情,他接受了意外和痛苦的惊喜。他的雇主告诉他,由于他的残疾,他太难了,因为他无法忍受那么长时间。
但约翰逊没有残疾。他超重了。相信这相当于歧视,约翰逊提出了人权投诉。他在最近的听证会上作证说,当他被雇用时,他有重量问题并在他的工作过程中获得了重量。然而,他从未提交过住宿要求,并不相信他的体重对他的工作的能力产生负面影响。
这个问题是约翰逊的雇主认为他有身体残疾,并因为它而对他负面的负面影响。全国人权立法不仅可以针对实际残疾,而且还保护了。所有约翰逊都必须证明他的雇主认为他有身体残疾,结果不同地对待他。
在这种情况下,约翰逊的雇主告诉他平坦,因为他们认为他们的残疾是没有得到的工作。这是一个公然侵犯人权立法,约翰逊因结果赔偿赔偿金。
约翰逊的案件是对雇主和雇员的重要提醒,你所看到的是你所看到的东西并不总是在约翰逊的情况下,他的雇主对他的体重直接导致赔偿的假设。
作者:Daniel Lublin.
出版物:地铁