根据“安大略省的雇佣标准法”(2000),员工有权获得10个个人紧急假期(PEL)天。这不是新的;然而,截至2018年1月,雇主必须在员工有权获得PEL的情况下为PEL的首次初始两天提供付款。个人紧急假期可用于众多原因;下面将突出立法下更加暧昧的方面。
个人疾病可能会采取个人紧急假期。个人疾病未根据“雇用标准法”(2000)的PEL时间条款规定。对劳工部的询问将揭示个人疾病可以从诸如医疗紧急情况下的某些事情或普通感冒的东西。它也可用于治疗现有医学问题的医生预约,例如糖尿病。但是,诸如校验之类的一般约会没有资格作为pel。
此外,员工还可以选择使用此时间进行计划的医疗保健,例如手术,治疗现有条件等。再次,必须支付最初的2天,每年允许的天数为十个。这可以一次使用或以增量使用。
紧急事项也有资格获得个人紧急假期。这再次可以包括广泛的事项,其中包括员工的保姆呼吁生病,与孩子在学校的顾问会面,讨论行为问题或倾向于照顾一个老年父母等家庭成员。
雇主必须确保工作场所政策和雇佣合同提供了最低的PEL权利或更大的利益。例如,每年提供三天的病人不会有资格对PEL的更大福利,因为PEL为更广泛的原因提供了10天的职位保护休假。但是,雇主可以根据“就业标准法”(2000年)向2个支付的个人应急休假日计入此类带薪天天。总体而言,雇主必须审查他们的政策,以确保他们符合PEL的新规定。