在新西兰法院出来的一个有趣的案件中,新西兰航空公司的高级飞行员抵御前航班服务员。据报道,这两者在止开期间和在酒店房间的饮酒狂欢中发生了性行为。
随访者声称她在飞行员的卧室里醒来,不记得发生的事情,但相信她与他发生性关系。她提出了一个刑事诉讼,但警方没有收费,所以她向雇主抱怨。
Air Nelson决定发射飞行员,引用严重的不当行为,性骚扰,未能采取责任,欺负和饮酒与两个船员。因此,迄今为止没有得到那些指控。
为了他的部分,飞行员声称性别是同意的。一个有趣的部分讲话,伴随着陪同人的审查,第二天早上她订购了两份早餐(暗示她被骚扰,为什么她只是离开):
“I don’t remember that.”
“就像你的记忆一样停止?”
“Yes,” she said.
“这是您同意性交但后悔和利用记忆损失作为借口的案例吗?”
“No, it wasn’t,” she said.
听证会很可能在本周剩余时间内继续。在他的索赔中,飞行员寻求恢复。
在加拿大就业法中,只有工会雇员才有权恢复。这通常是谈判到集体协议,该协议在航空公司行业中普遍存在。但是,只有大约30%的加拿大劳动力是工会化的。对于剩下的劳动力,恢复不是一种选择。虽然它可以在人权案件中订购,但它通常被视为一个特殊的补救措施,虽然是少数情况,但如果有的话。因此,在员工被解雇的情况下,没有通知或通知不足,或者在据称严重的不当行为的情况下,追索者将通过法院以非法解雇索赔。