没有宠物小精灵在工作
如果你在过去一个月里生活在岩石下,神奇宝贝去游戏的游戏已经袭击加拿大。玩家捕获,贸易和战斗神奇宝贝在通过智能手机看时,可以在现实世界的物理对象中流出。这场比赛的大量元素需要玩家前往各个地点以参与神奇宝贝。

在不到一个月的神奇宝贝Go据报道,在加拿大的6%以上,它是App Store历史上下载的应用程序,在过去的几周里,它比推特更有活跃的用户,更多参与比Facebook。

游戏的参与程度意味着在工作时间内播放了一些人,并且生产力可能会受到影响。毕竟,雇员曾举报过未经许可的,未经批准和延长休息时间,以捕获或培训神奇宝贝。此时的结果似乎是工作场所发布的许多有趣标志,但关注应更大,并且应了解浪费时间余地的知识应当理解和正确监测。

一般来说,发现在公司时间玩游戏的员工并不能证明终止原因。不同地说,在工作时间捕捉神奇宝贝不太可能在没有适当的通知或付款的情况下证明解雇或代替通知。与原因终止被认为是对雇佣法律的死刑和时间浪费这种情况不足以证明它。

尽管如此,各种因素可能会影响法官,以维护一个只是造成解雇。例如,纪律记录与时间浪费/盗窃;游戏在驾驶或使用公司设备时使用(将其他人的风险安全地),员工的高级层面,游戏在公司发出的设备上,频繁的游戏播放,试图隐瞒或否定不当行为和/或故意违反A.手机,工作时间,互联网或分心的驾驶政策可能会证明终止的原则。

口袋妖怪去上班

员工应该注意到,即使他们的雇主不太可能是由于神奇宝贝Go Game Play的原因证明了终止,它们肯定不会摆脱严重后果。加拿大的大多数非联合雇主仍然可以施加其他纪律,而且肯定没有原因终止。不同地说,只要雇主提供该终止通知或代替通知,就可以向员工发射员工进行比赛。如果有效的终止条款处于雇佣合同中,雇主只需要在员工成为全职神奇猎物和就业保险集团之前需要提供几周的通知。

Pokémon在据报道的解雇后,它不会很久,但不要让兴奋云你的现实。如果您对此主题或其他就业法则有任何疑问,请考虑联系我们的团队评估您的情况。如果您正在寻找深思熟虑的选择,我们的团队能够良好地装备“捕获”EM“。