日期: 2007
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

损坏是抵消的其他香港跑马可用

你如何在法庭上击败前雇主,但最终收集很少或没有损害?只是问Leo Magnan。他成功证明他被错误地被驳回但未能收集他的索赔的真实价值。他的错误:Magnan无法证明他解雇给他一个经济损失。
Magnan是38年来加拿大加拿大Brandt Tractor Ltd.的客户支持顾问。错误地相信艾伯塔省人权立法允许它在65岁时允许它施加卫生兰州,而布兰特在有效地迫使他退休时终止了他,尽管玛雅人的陈述,他不想退休。
在Magnan的律师,Brandt的信后实现了错误,重新考虑并提供了Magnan他的香港跑马。然而,Magnan已经向他的客户推出了他的继任者,甚至在该公司的年度假日派对上接受了退休礼物。
Magnan Sued Brandt而不是回到他的香港跑马,而不是回到他的香港跑马,而是它在错误地退休的行动时不像他解雇,并且希望他回来是不合理的,特别是在他基本被迫退休后,他基本被迫退休。
最近,一位艾伯塔法院同意莫坦,得出结论,他被驳回了。然而,在计算莫坦奖金的价值时,法院几乎完全减少了他的索赔,发现他可以避免的莫坦遭受的损失。也就是说,法院发现,由于莫坦将退休,即使没有被解雇,解雇给他几乎没有实际损失。也是因为莫坦无法妥善表明他在解雇后寻找另一份香港跑马,即使没有发现他是否会退休,法院也会减少他的索赔。
就业法文件可以赢得或丢失一方或另一方并不赞赏员工的解雇后行动如何影响他或她的索赔的价值。员工可以通过观察以下建议来避免这种结果:

  • 真正努力在解雇后找到其他香港跑马,以避免尽可能多的经济损失。法院皱起员工,几乎没有行动寻找其他香港跑马,然后在那时起诉他们的前雇主的工资。
  • 为避免讨论其他香港跑马的争论,员工只是看着员工,我建议我的客户每周申请至少一个或两个香港跑马。
  • 保留详细说明,记录寻找其他香港跑马的所有努力,以确保没有纪录片差距。
  • 在没有强制性退休的情况下,省份的老年员工应该谨慎地提及计划退休日期,特别是如果他们怀疑公司计划结束这种关系。