后终止奖金

后终止奖金

后终止奖金

我们开始看到加拿大最高法院2014年在Bhasin决定的涓滴效应,这赋予了合同交易和终止后奖金的义务义务。

In July 2016, I wrote a well-received article which appeared in Canadian Lawyer magazine: (http://www.canadianlawyermag.com/6112/The-Bhasin-effect-on-post-termination-bonuses.html) . The article canvassed conflicting case law post-Bhasin dealing with 后终止奖金 and other entitlements.

该文章比较和对比的三个看似不可调和的决定,包括:paquett v。Terago Networks Inc.和Lin v。otppb。

Paquette v.Terago Networks Inc.和Lin V.OTPPB,这两个安大略累箱案件于2015年6月公布日期,由于他们在评估非常类似的问题时达到了相反的结论。

林先生决定了。该案例审查了对终止后AIP和LTIP的权利。在支付日之前,林的就业已经没有原因终止。雇主依靠有效就业的合同语言,以便有资格付款。法院不同意发现,当奖金是“雇员现金赔偿的一个组成部分”时,将基于“雇主单方面行动”剥夺了它们是不公平的。

不到一个月后,安大略省高级法院发布了Paquette。 Paquette已被雇用大约14年,并没有原因终止。与在林一样,依赖于奖金计划,雇主争辩说,他必须在付款日期“积极雇用”才有资格的金钱。 Paquette的就业在11月结束,下一个奖金支付直到二月。

与林不同,Paquette被拒绝了任何奖金。法院确定限制语言是明确,明确的,并且足以否认在未经发薪日之前终止其就业时的奖金。

林和帕奎特都有吸引力。上诉法院于2016年8月9日发布了两项决定。在上诉时,两位员工在通知期间有权在损失奖金上付款。最终,法院发现,林和PAQUETTE中的奖金计划语言不足以排除从其遣散组件中的奖励赔偿。但是,它并没有排除有可能用足以限制员工在终止方案中的奖金权利的语言制作奖励计划的可能性。

这些案件确认了律师仔细审查的奖金计划,如果雇主的意图不是在终止雇佣后偿还奖金。

法庭奖 - 2年的遣散费

本月Daniel Lublin再次成功地获得了加拿大员工最长的遣散费。法院在终止后授予他的客户24个月支付薪资和福利。法院完全接受了卢布林先生的立场,即使他的客户的能力和经验,她将难以获得类似的工作,并应得的重大赔偿。法院还同意,他的客户年龄(60岁)和她30年的专业服务是雇主不忽视的关键因素。

现在可以通过此链接访问全部决策 ozorio v。加拿大听证会(2016年ONSC 5440)

如果您正在寻找就业和劳工律师,并希望有关Whitten的更多信息&卢布林可以为你做,请 联系我们在线 或通过电话 (866)658-6811或(416)640-2667 今天!我们是一家以往为导向的律师事务所,我们智能地工作,努力为客户的利益从他们的初步磋商中服务于其法律问题的结束。

获得建议