常见的就业试管会议持续三个月从就业关系开始持续三个月。在最小的标准就业法下(例如,在安大略省的雇佣标准法案)下,雇主在90天之前,雇主不欠任何通知或支付代替。这通常被认为是构成试用期。然而,最小的标准立法不包含任何关于试用期的任何规定,因此它们可能会延长3个月。
实施过去3个月的试用期的雇主必须考虑额外的因素。如果试用期延长了三个月,雇主将至少欠雇员一周通知或支付代理终止就业合同。如果没有达到终止条款或条款违反最低标准法,则通过普通法建立的“合理”通知将适用,这可能赋予员工更多的通知或代替付款。希望将终止达到法律至少1周的雇佣员工的雇主将需要符合最低雇佣立法的终止条款。
也建议在雇佣合同中纳入试用期。这样可以证明双方都在考虑了一个扩展的缓刑期并且它是相互达成的。否则,延长的试用期可能构成雇主违反合同。
在寻求实施上述条款和限制时,始终从就业律师寻求服务。