以书面形式获得承诺,没有看到他们强制执行
您是否梦想成为您香港跑马的下一个高级执行官?这些梦想是根据更多金钱,资历和地位的保证吗?阅读本专栏,因为这是一名员工的故事,最近了解就业承诺必须清楚地写作,否则就好像他们从未做过。
托马斯麦克奈利是一个“大交易”员工作为减肥香港跑马的高级主管,草药魔法当一群投资者聚集在一起竞标购买香港跑马。一位复杂的商业人士麦克奈利正在积极参与导致本香港跑马收购的谈判,并维持他成为下一个总统委员会的兴趣。但是,他不愿意在交易中投入自己的钱。
为了说服他提出自己的资金,麦克奈利被其他投资者放心,他将成为新香港跑马的长期高级雇员和其董事会成员。但是,这不是写作的。相反,Mcneely谈判载有“全协议”条款的就业合同,该条款是禁止合同缔约方依赖于没有写入合同本身的口头承诺的合同术语。
收购后,麦克奈利被命名为总统兼首席执行官,但只有7个月,直到他被解雇并从董事会中删除。由于麦克智利无法撤销本香港跑马的金融投资,因此他起诉了对他的承诺构成了他签署的合同的协议。
在最近的法院听证会上,法官得出结论认为,尽管被告人没有否认未拒绝在合同中依赖于合同中依赖于合同中所载的任何承诺或协议的条款,但事实上没有否认否认这些陈述。因此,麦克尼利走错了。
这一决定突出了许多员工继续制造的重要错误。他们根据未在其后来被要求签名的文件中反映的承诺来形成决定。为避免这种情况,请勿盲目地签署就业合同,而无需首先让他们审查,并不不愿意重新谈判条款。
作者:Daniel Lublin.
出版物:地铁