安大略政府宣布有意在该省介绍劳动和香港跑马法的几个广泛改革。改革,将载入其中 公平的工作场所,更好的工作法案,2017年,旨在加强对安大略省工人的法律保护。
新的最低工资:
拟议的改革将在2018年1月1日之前将最低工资增加到14.00美元,并在2018年1月1日之前再次增加到15.00美元。酒类服务器的特殊最低工资,18岁以下的学生,狩猎和渔业指南以及家庭工作者将增加与最低工资相同的百分比。
不正确的“独立承包商”分类的处罚:
新的立法试图阻止雇主通过在起诉和货币处罚等惩罚中来阻止雇主作为独立承包商错误分类。拟议计划将要求雇主证明个人是 不是 员工,如果个人纠纷他们的身份。
扩展缺席的叶子
根据拟议的改革,雇员将有权获得新的104周未付休假,以便儿童死亡。员工仍然有权获得与犯罪相关的儿童失踪的单独104周的未付休假。家庭医疗假期将在52周期间增加到27周。雇主将被禁止从雇员提出雇员的病症,以个人应急休假。最后,所有员工每年都有10个个人急诊天,其中两个急诊日必须提供薪酬。
拟议保护员工的时间表:

  • 员工在与同一雇主雇用三个月后,员工将有权申请时间表或位置变化,而不担心报复。
  • 如果雇主要求他们在不到四天内工作,员工可以拒绝接受班次而没有报复’ notice.
  • 如果在其开始的48小时内取消班次,则必须以其定期支付率至少三小时支付至少三个小时。
  • 经常工作每天三个以上三小时的员工,但在报告上班后,必须以不到三个小时的时间,必须以他们的定期薪酬缴纳三小时。
  • 员工是什么时候“on-call”而不是呼吁工作,他们必须以每24小时定期支付3小时支付3小时,他们每24小时都会随叫随到。

作者: Simone Ostrowski.,Whitten.& Lublin