问题
这涉及一项不公平的年度绩效评估，这将影响我的薪水。我的经理预计我本周博格评估签字或竞争。我应该这样做吗？我有什么选择？
回答
您不需要签署您发现“虚假”的不公正绩效审查。如果您不同意审核的事实和内容，您应该立即对此进行比赛。否则，它将在您的档案中无可争议，您的雇主可以将其抵御您解雇，以声称您解雇。终止您的雇佣原因将分配您的权利 遣散费.
在您的反驳中，您应该包含以下内容：
- 你的故事版本;
- 任何缓解情况;
- 负面评估和您之前的评论或成就是否存在任何不一致;
- 您的绩效标准是不合理的;
- 是否缺乏满足您的绩效标准所需的支持;
- 在评估之前，您的缺陷是否被传达给您;
- 评估过程中是否存在任何不公平;
- 评估过程和公司政策是否存在任何不一致;和
- 你需要时间改进。
您还应该确保：
- 挑战即将削减的薪水;
- 以书面形式记录您的分歧;和
- 请求您的rebuttal放在您的文件中。
应用这些指南将允许您为您解雇的原因建立自己的纪录片活动。如果您认为您的雇主正在为您建立一个案例，请咨询 就业律师 今天。