我在我的工作场所中有三名同事骚扰了一年。骚扰已经走到极端,在那里我不能再忍受了。结果,我无法在晚上睡觉,一直在看医生。上周我终于辞掉了我的工作,因为尖叫和针对我的工作是无法忍受的。我给了公司两周的通知,之后骚扰继续。虽然他们意识到我的投诉,但管理层没有任何作用。  

雇主有法律义务提供骚扰的工作场所。

法律下的骚扰被定义为已知或应该被称为不受欢迎的行为或评论。威胁和恐吓,冒犯性评论和贬低行为是欺凌和骚扰的例子。

并非所有评论都被视为骚扰。你提到了你的工作的目标。管理您的表现和意见的差异不合于骚扰。这就是为什么会见一个好主意 lawyer 关于这种行为是否交叉线路。

尽管如此,没有骚扰工作场所的义务要求雇主认真对待您的投诉,进行调查并采取积极行动。如果所谓的骚扰来自管理层,否则这是一位同事,承包商甚至客户的做法并不重要。

你的事实表明,雇主不仅没有解决不受欢迎的行为,他们忽略了它,行为持续存在,它会影响你的健康,你被迫辞职。这可能被认为是一个建设性的解雇,因为由于中毒的工作环境,你被迫留下了收益的就业,如果是这样,你将被赔偿,而你将在寻找另一份工作的情况下赔偿,并且可能是雇主未能接受你的额外损害抱怨认真。