丹尼尔鲁布林&卢布林将成为即将到来的RBC课程诉讼中的牵头律师之一。 8亿美元的索赔将代表数千名投资顾问,这些顾问没有收到他们正确的休假权利。

在RBC报告令人印象深刻的收入中,RBC课程诉讼将声明这些利润的一些利润是通过短暂改变其法定最低权利的雇员而提升。这些指控包括澳大利亚委员会仅基于薪资的薪水薪酬,而不是这些角色中员工的大量委员会和奖金通常赚取。

就业标准法案 (“esa.“)根据他们的雇主的任期,要求员工至少支付4%或6%的休假费用,这是他们的雇主的任期。工资得到了广泛的定义 esa. 包括根据雇佣合同条款的货币薪酬,其中包括其他事项。法院已确定这一点,包括雇员赚取的委员会和非自由裁量奖金,这对于许多人来说将占他们的收入大部分。

委托员工应收到休假薪酬的全部赔偿,而不仅仅是他们的基础薪水。如本诉讼所声称,RBC的短暂不断变化的休假薪酬导致数千名RBC雇员产生了重大的额度。

虽然RBC已经采取了所有员工的职位,但所有员工都得到了相当赔偿,我们需要等待听到他们对索赔的正式回应,以了解他们的全职职位。

RBC级别诉讼是拟议的课程诉讼之一,旨在对银行和保险公司进行杰出休假薪酬,共计12亿美元。 RBC已被这五个诉讼中的三个命名。基于员工的整个赔偿的适当休假薪酬的额外意识和需求越来越可能打开加拿大在加拿大的类似泄露的洪水,因为其他员工意识到他们尚未得到正确支付。

相信他们没有得到适当赔偿的员工应该联系&卢布林更好地了解他们的工作场所权利或探索这些前所未有的时期索赔的可行性。我们在whitten.&卢布林很乐意为您的具体情况提供洞察力和建议。如果您正在寻找就业律师,并希望有关Whitten的更多信息&Lublin可以为您做,请联系我们 在线的 或者通过电话(416)640-2667今天。

注意:对RBC的指控尚未在法庭上证明。

分享:

在脸书上分享
分享到Twitter
分享LinkedIn.