在RBC Dominion Securities V.Merrill Lynch最近的决定中,香港跑马最高法院的Merrill Lynch已加强了员工’义务提供合理的辞职通知,并重新建立员工’对他或她的雇主善意的责任。

这些决定源于分支经理Don Delamont在几乎整个分支人员的大众偏离方面安排了大量的分支机构,因此大量的分支机构’s client base.

法院授予赔偿金 RBC. 在2个独立但类似的前线;

1. Delamont必须支付的赔偿金,但违反他对雇主的信誉义务的近1.5米。通过估计分支来计算的损害’出埃及记后5年期间的亏损;和

2.未能提供合理通知其辞职的非管理雇员应付的赔偿金。这些损害赔偿基于2.5周期间的RBC损失计算,其总数约为40,000美元。

从这种情况下接受什么?管理员工有信托义务留住客户和员工。此外,由于法院确定非管理雇员没有相同的信托税,雇主可以考虑将员工合同中的更有利的辞职规定。

对于员工来说,决定证实了提供公平辞职通知的普通法义务。这就像雇主一样’义务为员工提供公平终止通知。

Daniel A. Lublin. 是A. 多伦多就业律师 专注于法律 错误的解雇。他可以到达 [email protected]