在工作场所的歧视工作场所中最常见的歧视形式并不明显,您甚至可能不会意识到它发生在你身上。识别微妙形式的歧视形式需要检查所有情况,以确定您是否已根据您的同事在您的年龄,性别,种族或残疾等识别因素的基础上与同事不同。

您的工作场所可能存在问题的一些指标包括:缺乏多样性;即使您有强大的绩效评论,反复传递给促销活动;排除培训或职业发展机会;偏袒分配高调或利润丰厚的项目;接受差异治疗(与您的同事相比)关于纪律;突然收到负面绩效审查的历史悠久的积极评论;被要求用不合理的截止日期执行任务(即,您正在为失败设置);从社会互动的机会中排除;被持有更高的性能标准;对您的“通信风格”等软技能的批评和无人责备。

如果您怀疑您正在受到歧视,您应该开始保持上述类型的事件的详细日记,并记下任何特定事件,包括任何潜在证人的日期,时间和名称。您还应该考虑与律师咨询,以讨论您的特定情况,并在进行正式投诉时获得帮助。

作者: Priya sarin.,伙伴的伙伴& Lublin