日期: 2009
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
我们的民间司法系统是职场法之一’最大的缺陷。公司允许昂贵的律师和更深的口袋,使诉讼的成本过多地为平均员工过多。然而,通过介绍2010年1月1日的新规则,安大略政府认为这一切都会发生变化。向安大略省清扫修正案’旨在使诉讼更可获得的诉讼和成本效益。律师将军’新闻稿吹嘘,改革将使司法更便宜,更容易使用法院来快速解决纠纷。
但不是那么快。在重新设计规则时,政府可能只是为另一组交易一系列问题。具有讽刺意味的是,许多新规则实际上可能最终更加努力,更多的资金,并将其案件更长更长时间。以下是其中一些问题:

  • 小索赔法院管辖权。所有小型索赔的先前上限为10,000美元将提高到25,000美元。虽然,起初腮红,这似乎有利于员工,他们现在可以在没有保留律师的必要性的情况下追求更具实质性的索赔,我有各种问题。小额索赔法院已经充斥着诉讼和名册“deputy judges”没有试用,很少有时间或培训解决争议。等待一年的审判或出现在您的法庭上的日期并不罕见,只有重新安排此事。一旦案例加载量增加,通过在这个论坛中进行,诉讼当事人将不可避免地最终等待更长时间。
  • 强制调解的时间表将延长。这将简单地用作被告推迟处理员工诉讼的工具。目前,强制调解会议,其中大多数就业案件结算,必须在索赔开始的几个月内发生。通常,它是唯一的工具员工必须强迫事项迅速进行。这很快就会消失,随之而来,员工将在解决案件之前花更多的时间和金钱,或在法官面前争论它们。
  • 现在将从25,000美元到10万美元“simplified claims.”在就业诉讼,员工’ cases don’随着时间的推移好转–他们变得更糟。凭借快速决议的溢价,许多就业律师选择继续进行简化的索赔,该声明提供了更精简的案件程序,通过禁止雇主’典型的延迟策略。但是,雇主现在将被允许在此规则下禁止禁止的发现考试。安排检查并获得“undertakings,”这是誓言避免避免的问题的答案,现在将成为所有简化案件的重要因素,这根本不复存在。结果是,这些索赔将使员工更加努力,并且在这条规则下解决比以前更长,而且,由于大多数索赔属于这个货币管辖权,很少有员工将能够避免它。
  • 赢得审判或动议的成本奖将减少到什么“reasonable” –不是实际发生的成本。在诉讼中,丢失方通常被迫支付成功派对的组成部分’法律费用。新的民用规则包含一般原则“proportionality”根据索赔的总价值,要求法官授予成本,以及应考虑审判的总长度,而不是基于所涉及的实际律师费。合法索赔被制定并被迫去审判的员工最终将最终支付律师的更大组成部分’来自自己口袋的账单,而不是他们的前雇主’.