在加拿大,如果政策或实践在宗教信仰的基础上对雇员有歧视性影响,雇主有责任将员工容纳在不应困难的程度上。例如,如果员工在宗教信仰的基础上拒绝使用生物识别扫描仪,那么雇主可能需要容纳。然而,有一个标准,法院习惯于确定必须适应宗教信仰或做法,由加拿大最高法院设立,在综合征Northcrest v。 Amselem, [2004].
真诚地持有信念–主观标准:
在Syndicat Northcrest的情况下 v。 Amselem,法院确定了标准,用于确定是否必须适应宗教信仰是主观的。特别是,如果一个人声称遵守工作场所政策将违反其宗教派,那个人就必须表明宗教信仰是真诚的。换句话说,它无法以与宗教学说的一致性测试,例如圣经剧本;信仰只需要由个人真诚地持有。
最后的想法:
在作为加拿大多样化的文化中,雇主必须意识到任何由工作场所政策或做法受到不利影响的人真诚地持有的任何宗教信仰,必须达到过度困难。言语信念,换句话说,不必符合大多数人的宗教概念;相反,他们只是必须是一个人真诚地仅由个人举行的个人信仰。一旦雇主意识到这种情况,就必须在任何其他受保护的理由的基础上开始,所以必须开始努力。如果您是需要有关住宿职责的建议的雇主,Whitten和Lublin有一个专家组,以确保您满足您的合法义务。