虽然公共卫生紧急情况远未结束,但联邦和省级政府都将注意到加拿大跨国公司重新开放业务。虽然每个省正在创造自己的重新开放计划,但省份可能在紧急情况和恢复方面处于不同的阶段,雇主永远不会太早开始考虑他们将如何在Covid-19世界中运作。以下是我们鼓励雇主在设计回归计划时思考的一些问题。

什么时候重新开放

遏制Covid-19的传播,加拿大各国政府发布了公共卫生和应急订单,其中包括封闭许多非必需业务。一些关闭订单已经被提升,而其他人将被解除为省份的一部分逐步的重新开放方法。在加拿大跨越加拿大重新开放业务的时机因工业和各省而异。因此,在回顾员工到工作场所之前,雇主应确保他们肯定是他们是否合法允许重新开放。违反关闭订单可能会导致重大责任。例如,在安大略省,一家公司可以在安大略省罚款高达10,000,000美元 紧急管理和民用保护法而且公司的董事或官员可以被罚款高达500,000美元并监禁长达一年。

职业健康和安全

安大略省大多数雇主都受到了 职业健康与安全法 (这 ohsa.),列出了各种雇主职责,包括捕捞所有义务 每一项预防措施都是在保护其工人的情况下合理的。因此,在加拿大跨加拿大重新开放业务之前,雇主应考虑需要采取哪些健康和安全措施。未能采取此类步骤的雇主将自己揭示自劳动部(通过检查,订单和罚款)以及民事责任,以及在工作场所的Covid-19爆发导致员工的疾病或伤害工人赔偿制度不包括的第三方。

除了有法律义务采取一切预防措施,可以合理地保护工人免受Covid-19爆发,未能采取足够的步骤可能导致必须再次关闭业务,特别是如果工作场所发生疫情。因此,健康和安全应该是任何回报工作计划的最前沿。

保持知情

由于Covid-19相关新闻几乎在一小时内更新,因此可能难以保持每个政府更新。但是,雇主向雇主获悉有关公共卫生官员和政府的Covid-19的最新信息至关重要。雇主应评估可用于监控最新Covid-19更新的资源。在这方面,联邦和省政府都设立了定期更新的专用Covid-19网站。大多数省份都发布了自己的重新开放计划,往往包括雇主的指导。如果您的工作场所或行业是独一无二的,您可能希望咨询特定行业的资源。

政策与程序

大多数雇主在安大略省必须有书面职业健康和安全政策,必须至少每年审查。即使该政策最近已经过审查,现在也是再次审查政策的理想时间,并考虑是否应修改该政策,以包括Covid-19的考虑,或者是否需要完全单独的Covid-19政策。无论采取哪种方法,重要的是,在建立有关在工作场所预防Covid-19的雇主预期,以及要遵循的规则和程序。工会雇主应查阅集体协议,以确定联盟是否应涉及开发或更新此类政策。雇主可能还希望在病假日审查他们目前的政策,并评估是否需要进行任何变化。

更改工作场所

雇主和雇员很重要,了解加拿大跨越加拿大的重新开展业务并不一定意味着回归正常。相反,可能需要实施的许多变化,以限制Covid-19的传播,并确保工作场所可以保持开放。有些公司正在考虑需要在进入房屋的人员进行温度检查,而其他公司则为选择自我评估问卷。其他更改可能包括要求员工使用PPE,关闭对公共领域的访问,以避免员工群体,使用方向标牌和地板标记引入有机玻璃或其他物理分离设备,以帮助员工维护身体疏远。雇主可能需要更改员工的时间表,以便错开开始时间,从而减少了在给定时间工作的员工人数。

其中一些变化可能与雇主根据雇佣标准立法或人权立法的义务冲突,或者可能会产生建设性解雇。重要的是要咨询就业律师来了解建议更改可能拥有的所有影响。

响应在工作场所的积极诊断或潜在暴露于Covid-19

Covid-19政策必须解决的最重要的事情之一是报告义务员工对积极的Covid-19诊断甚至潜在接触Covid-19。应提醒雇员,他们已经有义务报告工作场所的任何情况,这可能对他人的健康或安全有害(此义务来自 ohsa.)。在Covid-19的背景下,暴露于病毒肯定是对他人的健康或安全有害的情况。因此,员工需要了解他们需要向监事报告,如果他们有Covid-19的症状,或者有合理的理由相信他们可能被感染,并且可能需要在这些情况下从工作场所移除自己。

为了遵循的政策,应该清楚,没有雇员将受到惩罚遵守政策的惩罚。该政策还应解决员工隐私,以及对Covid-19的肯定诊断或接触是否将传达给其他员工以及在多大程度上传达。换句话说,对于员工根据政策来自我报告,他们必须感到安全这样做。

结论

上述主题绝不是详尽无遗的。相反,本博客的目的是提高各种问题,因素雇主在规划重新开展业务时需要考虑。由于关于Covid-19的新闻始终不断发展,这些因素必须继续处于最前沿,即使工作场所重新开放,以确保其仍然可以开放。

随着雇用法的多年经验,我们在Whitten&卢布林很高兴在您的特定重新开放计划中提供洞察力和建议,并考虑执行的任何措施。如果您想与就业律师讨论您的计划,请联系我们 在线的 或通过电话在416-640-2667。

分享:

在脸书上分享
分享到Twitter
分享LinkedIn.