Covid-19期间的酒店业面临着恢复正常业务运营的独特挑战,特别是由于该行业固有的本质性质。毕竟,餐厅 - 厨师不能从家里做饭,酒店女仆不能在缩放上改变床单。

随着应急订单衰退和对企业消退所施加的束缚,酒店业将不得不适应新的挑战。

Covid-19期间,雇主雇主面临的前5名法律问题是:

  1. 员工临时裁员: 在安大略省,省政府从2020年9月4日至2021年1月2日延长了紧急秩序。这意味着自2020年3月1日起以来暂时裁员的员工将被视为“传染病休假”,类似于“传染病假”产假。雇员在缺席的情况下通常享受工作保障,根据“就业标准法”缺席了一套狭隘的豁免。任务适用于较小的入住的企业可能无法享受他们在大流行前享受的同样的人员配备。因此,他们必须确保员工合法终止,并出于正确的原因。
  2. 保持员工和顾客安全: 雇主在职业健康和安全行为下任务,并确保为在其控制下进入财产的顾客,雇员和公众其他成员的安全环境。此义务要求企业执行安全程序,以适用的政府水平,如实践身体疏远,并执行使用个人防护设备。这些企业有特别的责任,以确保建立计划以应对违规,疾病爆发以及非遵守的投诉,特别是陌生人进入房地的不断波动。
  3. 确保遵守人权法律: 将在人权法根据人权法根据“人权法”下,发现将缔约国缔约国雇员发出缔约方的雇主。但是,一名进入工作场所并故意有合同的Covid-19或者对事实鲁莽的员工并导致爆发,可能会被解雇。在这两个极端之间是一个大的灰色区域,雇主必须导航。
  4. 终止员工: 从最近的经济困难中慢慢恢复的企业可能无法维持冗长和慷慨的遣散义务,以解雇员工。它专门在Covid-19期间培养了酒店行业,以确保员工签署了限制遣散权的可执行就业合同。同样,雇主应协助尽可能帮助被解雇的员工确保新工作,以尽量减少其遣散义务。安大略省的大教堂发布了这一点,这是在6月渲染过时的最常见的大多数雇佣合同的违法行为。
  5. 希望最好,期待最坏的情况: 我们已经看到各级政府所施加的限制有时是一个移动的目标。适用的法律往往会在短时间内改变,如果发生“第二波”,则可能恢复相反的方向。雇主将不得确保应急措施达成应急措施,以授予其法律裁员,最低遣散费用和雇主通常被剥夺的其他权利的灵活性。

鉴于酒店业中许多企业的不稳定性,我们鼓励企业预先抢先赶上可能出现的法律问题,迅速寻求具有能力的法律顾问可能出现。我们在whitten.&卢布林很乐意为您的具体情况提供洞察力和建议。如果您正在寻找就业律师,并希望有关Whitten的更多信息&Lublin可以为您做,请联系我们 在线的 或者通过电话(416)640-2667今天。

作者: Marc Kitay, 伙伴

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