继在工作和思考,他将被香港跑马一个糟糕的一天,陈欣健当选,而不是辞职。然而,在从工作场所的另一个故事中,你不会期待结束,法院发现陈的辞职实际上是终止。
陈军于公元前兰德利兰尼餐厅的总经理陈,他对其主管的突然份额占据了他的职务,他们一再批评他的表现。虽然陈在公司内部被充分考虑,但到2009年5月,他老板的沟通的语气和内容导致他相信他很快就会被香港跑马。当陈被拒绝或辞职时,陈某的事项来到了脑海。对于陈,“拯救脸”是至关重要的,所以他辞职而不是面临香港跑马。然而,在另一名高级雇员的敦促,陈很快就回到了他的工作。他的老板的内容不会持续很长时间。
在餐厅的另一个忙碌的一天之后,陈的经理再次来到他,并表示他可以选择辞职,否则他会被香港跑马。再次面临解释他终止向未来雇主终止的可能性,陈选择辞职。他起草了一封确认他决定和留下工作的信。然而,这一次,虽然陈的出发是永久的,但他并没有静静地走。陈最近起诉了Denny,争论他被授予的最终令人沮丧。
在最近的审判中,法官在一名自愿留下的员工之间制作了一个明确的辉煌线,否则被香港跑马的人。在这里,虽然陈国的陈述和行动与员工持态度一致,但他们是在一个最终的背景下提供的,即他将被香港跑马,并回应一名试图迫使他辞职的老板。陈被授予不法香港跑马的损失和他的法律费用。
虽然这种情况的结果可能一直令人惊讶,但该领域的法律非常清楚:加拿大法院在压力或最终的情况下维护辞职,而是通常会发现员工已被香港跑马。
作者:Daniel Lublin.
出版物:地铁