问题:  我为项目经理工作。我在12月结束的两年内被聘为合约员工。我的就业信称,如果我辞职,则需要四周通知。我的经理告诉我应该在银行可能无法续订合同时进行更改。我找到了一份新工作,并用两周的通知提交了我的辞职。我的雇主可以拘留我剩下的两周或扣除我的工资代替两周的通知吗?
回答:  许多员工预计雇主在雇佣终止前以合理的通知提供合理的通知。但很少有人意识到提供通知的义务是一条双向街道:员工也必须先向雇主提供先前通知他们的辞职意图。在就业法下,员工未能这样做构成“不法辞职”。
与普遍的信念相反,员工通常不能随时随地提供两周的通知时辞职。相反,员工必须提供的通知时间通常会在就业合同中列出。如果没有这样的合同要求,则取决于员工的立场,责任,任期,以及合理地将雇主找到更换的时间。如果员工辞职而不提供他们同意的全额辞职通知,雇主有权起诉不法辞职。然而,很少有雇主随之而来。
在您的情况下,由于您最初同意向您的雇主提供四周的辞职通知,只需两周的通知就可能具有法律后果。虽然你的雇主不能强迫你工作剩下的两周,或者扣除这两周的薪水(除非你清楚地达成书面),否则它可能起诉你因错误辞职而损害。具体而言,您的雇主可能会尝试恢复由于您在短时间内留下的结果而遭受的任何损失,包括销售损失,雇用更换的成本以及其他员工的加班费用。您应该咨询就业律师,了解有关您的法律备选方案的具体建议。