通过:CEDRIC LAMARCHE
对于许多企业来说,客户和客户都是热的商品。在一个年龄“googling.”一些关键词可以生成一个无限的命中列表,企业不仅由于他们提供的好的优惠而留住的客户,而且由于他们的客户与业务之间存在的关系’雇员。由于员工经常从一个雇主转移到另一个雇主’毫不奇怪,许多雇主经常试图通过在雇佣合同中包括限制性条款来保护客户和客户池。由法院纳入雇佣合同中包含的限制性条款的示例包括非竞争和非征集条款。
随着人们可以想象,当员工离开他们的香港跑马以追求其他机会时,法律问题通常因限制性规定而产生。一方面,企业希望保护他们的客户基础及其专有信息,另一方面,员工希望继续在同一行业中工作,并继续为那些与他们随着时间的推移培养人际关系的客户提供服务。由于各种政策问题,法院将谨慎地应对这些类型的争端,包括限制性条款经常限制个人的事实’在他们的工艺或专业领域工作的能力。
在最近的案件中,女王艾伯塔省法院’S的替补席,法院认为,应允许雇主对已经为雇主工作的雇员施加限制性条款。在这样做时,它确认了雇主应遵循的许多规则,以确保经常在不平等的缔约方之间存在公平的合同术语。
因此,希望保护自己的雇主应考虑通过以下规则进行扮演:

  • 理想情况下,香港跑马协议应该在员工开始工作之前得出结论。
  • 如果雇主希望通过雇主/雇员关系中间修改书面雇佣合同或修改现有合同,它应该:

o为员工提供一些价值以换取签署合同;

o建议员工咨询法律顾问,并以书面形式确认;

o向员工解释限制性条款;

o如果雇员拒绝签署合同,就如何改变香港跑马角色如何改变

o确保限制性条款与员工的立场有关(即,对于职位而言,没有过于宽阔,过于繁多)。

CEDRIC LAMARCHE. 是一个律师 Whitten.& Lublin LLP,一项香港跑马法办事处协助雇主和雇员在各种工作场所法律问题。 。