日期: 2009
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

老年员工有权尊重

当大多数加拿大司法管辖区最近淘汰强制香港跑马时,全国各地的工作场所被迫快速适应。随着老化的劳动力,强制香港跑马不再是一个选择,雇主突然面临着更少的选择,将老年员工转化为香港跑马。由于在全国范围内的法庭上展开的这种情况,所知的各种教训:
本月,加拿大人权法庭统治有利于两个加拿大航空飞行员,他们抱怨他们60岁时的强迫香港跑马是歧视。法庭最初拒绝了他们的投诉,基于豁免,如果香港跑马年龄是行业标准,允许雇主香港跑马的豁免。但在上诉上,法庭裁定加拿大航空公司无法正确证明该政策。该决定是爆炸性,因为它同样适用于所有联邦政府监管的雇主,他们现在将重新审视其政策。
虽然年龄较大的员工和他的年轻人之间没有法律区分,但应在员工的镜头下考虑工作场所变更’适应能力。当B.C Lumber Company,Lakeland Mills采取了各种步骤培训了66岁的Kathleen Fisher才能填补空缺的位置,它并不相信它是强迫渔民香港跑马。但是,由于强制香港跑马仍然生效,在不列颠哥伦比亚省,费舍尔致力于。当她不能’掌握新角色,她与公司总统告诉他她被迫香港跑马。当他没有犯罪时,她离开并成功起诉了建设性解雇。对费舍尔的变化’然而,当她的年龄限制了她对新工作或雇主的能力有限时,未成年人的工作被放大’努力训练她。
雇主也无法使用工作场所政策,例如养老金计划,颠覆立法。最近,B.C.上诉法院发现,通过自愿加入他的公司,65岁的斯图尔特约翰逊接受了强制香港跑马作为他的工作期限’养老金计划并继续工作多年,了解强制香港跑马政策适用于他。作为约翰逊’s lawsuit was “grandfathered”根据旧立法,法院没有发现有歧视。但是,今天,结果将是非常不同的。由于新的不伦瑞克除了新的布伦瑞克派遣香港跑马年龄,雇主不能再迫使雇员香港跑马,而没有人权投诉或重大诉讼。
同样,如果射击老年员工,雇主无法折扣遣散权。错误地相信艾伯塔省人权立法允许它在打架65时,达到狮子座·马克兰,尽管马上,但仍然迫使他香港跑马’他当时不想离开的声明。然而,正如摩天大日所示,无论如何他很快香港跑马,法院会降低他的损害,发现Brandt不应该向员工支付不再寻求工作的员工。在上诉时,这一发现是逆转的。因此,如果雇主希望终止老年员工,则必须考虑对遣散费的习惯性法律原则,然后提供。