法律认识到员工和雇主之间存在权力。雇主在合同谈判中掌握优势,因为它们处于更有利的地位,以压力或影响员工达成协议或签订合同条款。在就业优惠的情况下,法院将审查周边地区,评估员工是否因挑战的条款而达成一致。在其就业合同中,寻求在其雇佣合同中执行最小标准的雇主更具挑战的风险。但是,有些方法可以避免法院被视为不可执行的合同的条款。
足够的时间审查合同:
最重要的是,雇主应为雇员提供足够的时间审查并考虑所提供的雇佣合同中的条款。尤其如案例,当事人在雇员被驳回就业时,各方寻求限制通知或遣散费的薪酬金额。这通常是以普通法提供少于普通法的目标,而是根据雇佣法标准保证的权利等于或更多。应该从就业优惠之日起给出时间,以便雇员可以理解并反思其在雇主履行就业关系时的权利。雇主应向员工提供合同副本,并审查条款和条件。
确保立法合规:
避免为雇主避免的陷阱是确保雇佣合同提供法律遵守法律担保的最小雇佣标准。如果发现就业联系人违反了法律,法院不仅仅是根据雇员调整雇员的赔偿,以符合最低标准。相反,法院将执行普通法权利,这些权利可能更加依法保障的最小标准。
遵守就业立法的更新情况:
此外,重要的是要最新,并意识到就业法根据就业合同法定的任何改变,法律不完整。例如,如果对雇佣法的变更提出了最小的遣散费,员工有权获得,那么员工在法律变更之前由员工签署的所有合同必须遵守新的变革。如果不是,法院将在终止时将普通法奖赔偿员工赔偿。