大麻在工作场所可以分为两类。娱乐用途和药用用途。
娱乐用途:
工人应期望在工作场所申请大麻的同一规则,以根据可能导致损害的任何其他药物的娱乐用途。换句话说,如果您的工作场所有滥用政策,则相同的政策将适用于用于娱乐目的的大麻。如果由于娱乐大麻使用的工作场所在工作场所损害,可能会缺席任何成瘾,可能会发生纪律处分。
因此,如果工人遭受成瘾,人权法将适用。在这种情况下,雇主必须容纳不必要的困难点。住宿可能涉及工作时间表修改,以允许员工参加支持计划,医生预约等,以克服大麻依赖。出勤政策的例外可能是必要的,因为由于成瘾因成瘾而缺席也必须达到不妥困难的程度。
药用用途:
就像成瘾一样,大麻在工作场所用于药用目的,也必须适应不应困难的观点。这可能包括允许员工在工作场所使用大麻的雇主,但这一点不会导致雇主造成过度的困难。在安全敏感的工作场所最有可能发生过度的困难,大麻使用会导致损伤,从而提高工作场所事故的风险。这里的雇主需要平衡员工不受疾病的基础歧视的权利,以及雇主为雇员提供安全工作场所的义务。
在任何情景中,住宿应涉及员工,雇主和员工的医务人员之间的解决问题。在考虑员工的医生提供的信息时,探索期权将是必要的,雇主肯定会有一些困难。员工还必须愿意提供必要的信息,雇主需要住宿目的,并愿意接受雇主提供的合理住宿。