哈利法克斯电子纸,  编年史预示着 报告黑莓开发人员 运动研究 (rim)正在被一个前雇员起诉,他们被解雇了他在家里盗窃的盗窃。
Darren Lapierre声称它是一个行政错误。他被召开与团队领袖Joey Duguay的会面,他“在2010年8月和2010年11月期间向原告告知原告,原告被支付了40个小时的加班,他实际上没有工作。”
Lapierre通过电子邮件请求证明,但被告知“他有确认电子邮件”。他后来被指控盗窃经理Craig Sampson,他们断言,Lapierre签署了他没有工作的转变。尽管Lapierre提供给加班时间,但他在三天后被终止了,这意味着他不会得到遣散费或欠他的奖金。 Lapierre现在正在为他的声誉而造成损害,故意造成精神痛苦和所有掌上费用。
丹尼尔鲁布林最近写在了 地铁 关于类似的案例,其中涉嫌被盗窃的员工被解雇,因为有值得怀疑的费用报告。这种情况可以被视为类似的,即leitner和拉帕里的动作将被更好地描述为鲁莽而不是欺诈性。
人力资源人员应该了解 潜在的错误 在进行终结时的判断中。在评估刚刚的原因时,法院有严格的标准,如果可以采取较少的行动,可能会在员工方面侧面。