由CédricP.LAMARCHE
最近涉及加拿大武装部队的事件前列一般, DanielMénard.,提出了许多关于工作中关系的礼貌的问题。
落在加拿大军事法政权的秘边下降的Ménard,最近被指控与他的员工成员有亲密的关系。指责导致Ménard在阿富汗的命令职位中搬迁。根据规定的规则 加拿大武装部队,严禁士兵禁止在部署时从事亲密关系。提出了这些规则,以防止在级别内的纪律和结构恶化。
除了军事规则,是否允许雇主终止与同事有浪漫关系的雇员?
雇主有权实施合理的政策,并要求他们的雇员坚持他们。只要在政策上合理,公平,诚信地雇用雇主,员工必须遵守管理层制定的规则。为了公平合理,雇主必须确保公司政策明确传达给员工,该员工提供了未能遵循公司政策可能导致纪律处分(包括院)的明确留言,包括出院,并申请政策平等地穿过董事会。
根据联邦和省级人权立法,雇主有责任为员工提供骚扰,包括性骚扰。因此,雇主必须采取必要的步骤来预防和消除工作场所的某些类型的不必要的负性行为和态度。结果 皇家议案168,安大略省雇主必须采取的“步骤”包括实施书面政策,专门解决工作场所骚扰。
在工作场所的同意浪漫关系的问题是他们可能会导致利益冲突。显而易见的例子是经理与从属关系中涉及的经理。在该示例中,处于权力地位的员工可能有能力影响涉及他或她的伴侣的管理决策。从这个简单的例子中可以收集,雇主可能面临出现的问题,其中员工之间的一致性亲密关系导致动力滥用;可以特别难以管理的问题。
含有反对利息指南的工作场所政策可能是这些问题的答案。这些政策应该阻止员工从事从事关系或情况来创造或导致对利益冲突的看法的职位。最重要的是,政策应该履行机构或雇员的义务,他们担任影响浪漫兴趣的雇员的管理决策,以披露潜在的冲突,使得影响特定员工的决定可以公平审查或要求删除决策者从决策过程中。
在工作场所员工之间禁止浪漫关系的政策或规则将具有有限的功效,因为其可执行性是高度可疑的。受到此类政策或规则的员工肯定会根据不合理性挑战它们。这些挑战是否会成功,可能取决于雇主业务的性质和政策的合理性。
CEDRIC LAMARCHE是一名就业律师 Whitten.& Lublin LLP,这是一个法律专家团队,为工作场所问题提供实际建议和宣传。