广泛移动通信 
工作场所中的移动通信已经很广泛,其使用正在增加。许多雇主给予员工智能手机,许多人期望在电子邮件,呼叫或短信时从员工那里迅速响应。然而,最近的新泽西州的决定应该是加拿大雇主在手机和其他移动通信设备上重新访问其政策的原因。
发短信发件人对汽车崩溃的责任
在  Kubert v。最好的, Shannon Calonna和她的朋友Kyle最好在他开车时互相发短信。最佳摩托车先生,严重伤害其两名乘客。除了起诉Best先生外,受伤的摩托车乘客起诉Calonna女士,争论她有一个法律责任,避免发短信给她所知道的人。
摩托车乘客失去了凯恩纳女士的案例。然而,新泽西州的上诉法院同意,他们不履行致辞的责任确实存在,裁定“如果事故是由发短信造成的,则可以承担短信的发件人可能存在责任,但只有发件人知道或有特殊的理由知道收件人会在驾驶时查看文本,从而分散注意力。“在这种情况下,没有足够的证据表明将责任附加到Calonna女士。虽然涉及发短信和驾驶造成的事故的案件是常见的,但这是法院裁定的第一个案件,即在某些情况下令人责任令的信息。
雇主可能对造成意外的责任
这种情况对雇主特别感兴趣,因为雇主员工关系将明确符合法院阐明的“特殊原因”要求。因此,如果在他们驾驶时向其员工发送短信,电子邮件或其他移动通信,雇主可能会责任。
虽然这种情况不是法律在加拿大,但这种国家在短信和驾驶中的关注日益增加,因为这个问题变得更加普遍。本案例提供了一个全面的框架和有说服力的理由,即加拿大原告很容易采用。为了保护自己,雇主应确保他们的移动通信政策毫不含糊地禁止他们的员工在他们驾驶时使用任何移动通信设备,并且也积极执行这一政策。