日期: 2007
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
所有员工都欠卫生职责,但高级管理人员的职责可能更多。
制定了一个计划留下他的工作,然后与他很快前雇主竞争,加里弗雷泽没有停止那里。虽然仍然雇用,弗雷泽突出了一个机会,将自己的产品分发给他的雇主的客户,然后与他的秘书融入他的秘书,使他的秘书很难成为他刚刚成为竞争对手的生活。但是,随着弗雷泽的希望,这一计划并不像他被解雇,但他成功起诉。
弗雷泽是安大略省特色玻璃公司香港跑马 Inc.的高级经理,已获得广泛的责任,负责一个香港跑马的两个部门。弗雷泽在香港跑马的垮台开始,当时Paul Richards询问他参加行业会议并收集有关竞争对手的信息。但是,弗雷泽为竞争对手提供了竞争对手,而不是遵循命令,而他正在考虑离开香港跑马并询问他们是否会亲自卖给他特色玻璃。
弗雷泽不久之后,弗雷泽遇到了一个香港跑马的行业公约,达到了一个营销人员,他为他提供了一个机会,可以为木材炉灶个人分配遥控器,产品的假日没有携带。 Fraser跳跃了自己独自地卖掉遥控器的机会,而不是获得香港跑马的机会。将他的计划付诸实践,后来同年,弗雷泽及其秘书苏梅斯成立了Fraser Multi-Tech Corporation Ltd.作为合作伙伴,并开始将遥控器销售给一些香港跑马的客户。
戈麦斯然后辞去了巴斯科。在离开之前,她将计算机上的所有信息下载到磁盘上,然后从计算机中删除所有文件。没有获得重要的商业信息,留下了香港跑马。
之后很快,Richards发现了一个为Fraser公司的电话簿,并了解到它已在几个月内成立,戈麦斯为50%的所有者。理查兹烧弗雷泽。
弗雷泽的公司进行了香港跑马竞争,资本化戈麦斯将产品销售给一些假设的客户的信息。弗雷泽还吸引了香港跑马来解雇。 香港跑马通过击败弗雷泽来回应,因为它声称遭受的商业损失。
自弗雷泽以来,委托责任并获得敏感信息和能够以一种使假日脆弱的方式使用它,法院归因于他的信托职责。信托人在离开后立即采取了公司的最佳利益,是一项非常严格的义务。
决定弗雷泽的行为与他的职责不相容,危害他的雇主的业务,并违反了他对他的雇主的信仰,法院发现弗雷泽的解雇是合理的,并驳回了他对不法解雇的索赔。同样,弗雷泽被命令支付70,000美元的信托税。
所有员工都欠诚信和忠诚对雇主的义务,但对于大多数人来说,这些职责一旦就业结束,就会停止存在。然而,客户欠款甚至在离开后才能担任公司的最佳利益。这些员工必须避免任何潜在的利益冲突或以自我利益为反对其公司的利益。