问题
雇员的遣散权的权利最少地可由雇主自行决定来说。但这不是一个空白答案,因为有许多因素效果。员工终止而不提供遣散费,但要求香港跑马直到就业结束,是一名合法允许这样做的雇主吗?
回答
屈服于遣散费
多伦多就业律师,Daniel Lublin最近在他最新的地球和邮件文章中写了他的回答。他说,这实际上是合法的。雇主有权根据通知或提供香港跑马通知提供员工付款。这个概念被称为合理的终止香港跑马通知。在这种情况下,雇主依法题为依法要求雇员留在香港跑马中,并在最后一次就业之日之前开展香港跑马。
错误的解雇
如果您的雇主指定了结束日期,以及香港跑马条件和您的薪酬保持不变,那么请您在雇佣最后一天努力香港跑马是合法的。虽然,如果你相信你被错误地被驳回,你应该立即联系就业律师来帮助你。
读   丹尼尔卢布林  Globe and Mail  柱子  and full article 我必须通过遣散费。这是合法的吗?