员工何时有权遣散,他们什么时候不是?这是员工希望回答的最常见问题之一。在他的最新中 视频采访全球和邮件,丹尼尔卢布林,就业律师已经解释说,如果雇主想要终止雇员,则酌情酌情这样做。
 
“有原因”或“没有原因”?
雇主在终止雇员时,必须选择是否结束“因事业”(即,不当行为)或“没有原因”(例如,缩减,重组等)卢布林先生解释说,何时涉及不当行为,员工不会有权享受任何遣散费。安大略省的法律,往往是就业合同的条款规定,工作场所的不当行为就是终止而没有遣散费。但是,当终止“没有原因”时,员工有权通知终止或支付代替该通知。这可能对雇主和员工相似,并且总是有一个“但” - 这就是为什么最好咨询一位帮助您的专家来确定您的权利是什么。
 
你什么时候不能被遣散费?
如上所述,如果由于不当行为或严重不当行为而终止,您将不会受到遣散费。与员工的表现不佳或改变雇员的意见相比,严重的不当行为是指盗窃,不诚实等的具体行为进一步,如果你辞职,你不会得到遣散行动,无论长度还是优点你的服务。
要知道你是否会被遣散,请咨询 就业律师 today.