在贝尔香港跑马以前雇用的两名​​妇女提出了诉讼和人权投诉指控性别歧视。

Fran Boutier和Alison Green于2004年被招募并聘为副总统。他们的职位包括管理超过1000名员工(Boutier),以及3.5亿美元的预算(绿色)的责任。在他们招聘时,女性是妇女人口的25%的一小部分,是女性。到2006年,该号码下降了近8%。

妇女声称贝尔在性别的基础上对他们歧视。该权利要求指出了几个支持的指控,包括只有几乎男性的酒吧夜晚,并在2005年持续增长 战争主题撤退 武术培训包括全身接触。

贝尔以完全拒绝指控并坚持认为它们在基于性别的工作场所不容忍的歧视,并保持反应。他们进一步继续捍卫撤退的撤退,陈述它是由一个女人组织的,包括海报绘画等创意,非联系活动。贝尔也依赖于他们给予妇女遣散套餐,其中包括8个月代替通知的报酬和职业过渡服务(被拒绝)为Boutilier的报价,12个月支付和删除非竞争绿色条款将让她为竞争对手工作。

目前,没有黑白方法来计算员工被解雇的遣散费"without cause"。据说,法院在评估绿色和精选等法令解雇纠纷时,往往会看某些因素’s。这些因素包括终止的员工’年龄,任期,职位类型,以及寻找类似就业的能力。 在鉴于当前法律的歧视索赔方面,女士们可能会争辩,以至于经过验证的歧视证明了额外的惩罚性或加重损害–通常保留最严重的行为。 

Daniel A. Lublin. 是A. 多伦多就业律师 专门从事错误解雇法。 他可以到达 [email protected] 或访问 www.toronto-employmentLawyer.com.