通过:CédricP.LAMARCHE
今年夏天在多伦多明星发表的一篇文章讨论了一位年轻的黑人女性,他是性骚扰的年轻黑人,是在香港跑马中种族嘲讽的目的。
该女性受到应受谴责的行为,在多伦多西立医院的影像学部门香港跑马为成像技术专家。文章的作者报告说,对年轻女性的不恰当行为包括:

  • 在香港跑马场所展示种族带电的漫画;
  • 制定“不要打败Massa”的陈述和“起床,给我你的座位,让我成为一些炖肉”;
  • 不恰当和暗示的触摸,比如按摩肩膀;
  • 陈述“我希望你没有穿衬衫或胸罩,那样我可以给你一个更好的按摩”;
  • 致电她的山庄,Chaka Khan,La Toya和Dark Walker;和
  • 把她的凭据徽章扔在地板上,在她弯腰捡起它时鞭打瓶盖。

根据这篇文章的情况,这项行为仅在女子第一天开始香港跑马后的9天。她抱怨管理,但她的投诉落在聋耳上,被忽视了16个月。在此期间,行为持续,谣言迅速传播到医院。她的许多同事制定了他们自己的结论和对她的投诉的印象。只有一次女人’S投诉到达高级经理的耳朵,一项正式的内部调查,并根据这篇文章的说法,确认了不恰当的行为。
相信他们正在香港跑马中歧视性行为的员工不应忽视不恰当的行为。员工审查其香港跑马场所在其香港跑马场所实施的任何歧视和/或骚扰政策并遵循其议定书至关重要。请注意,截至2010年6月15日,由于最近的修正案,安大略省的雇主有义务制定解决香港跑马场所骚扰和暴力的政策 职业健康与安全法.
还鼓励员工咨询就业法专家审查其案件。即使进行了内部调查,如果雇主不遵守法律规定的严格指导,雇主可能会对雇员负责。除了侵犯人权行为之外,歧视或骚扰的情况可能会引起建设性解雇的案件。在这种情况下,尽管医院调查了该事项,尽管医院所采取的任何肯定行动,尽管医院措施弥补了中毒的香港跑马环境,所以医院可能充分证明雇员关系已经污染了员工的不合理延误继续就业将无法忍受。