性骚扰

多伦多就业律师


性骚扰

如果您在工作中受到性骚扰,您应该立即与一名就业律师达成,以确定哪种行动方案最合适,以提高您的索赔或投诉的措施是什么措施。

加拿大最高法院定义了性骚扰 “不受欢迎的性行为影响工作环境或导致对骚扰受害者的不利工作相关后果......”

性骚扰包括性别或性别相关性质的广泛不受欢迎的行为,包括但不限于:

  • 口头评论;
  • 不合理的征求;和
  • 手势或身体行为

“受性交骚扰的员工对他们提供了各种选择,包括人权索赔,诉讼或其他法定投诉。”

如果您在工作中受到性骚扰,或由工作同事们在下班时,应立即安排与我们的一名就业律师见面 Whitten.& Lublin Employment & Labour Lawyers 决定哪种行动方案是最合适的,旨在提高您的索赔或投诉的措施。

我们的律师拥有追求和捍卫性骚扰索赔的经验,并通过对骚扰指控衰退的恢复声誉。

阅读我们的就业法律文章 性骚扰 欲获得更多信息。 

不要将你的性骚扰案件留给机会。咨询就业律师,具有特殊的技能和经验 Whitten.& Lublin Employment & Labour Lawyers. 请预订咨询 联系我们在线 或者通过电话(866)658-6811或(416)今天640-2667!  

获得建议

 

为什么客户选择我们?

  • 2020年全国认可&2018年作为加拿大十大就业之一&由加拿大律师杂志的劳动法公司
  • Lexpert的律师被公认为“领先的从业者”,这是加拿大领先律师的最大年度调查,并承认同行投票的卓越投票。
  • 根据过去和呈现客户的Google评论,加拿大最积极审查和推荐的雇佣和劳动法公司之一