残疾是可能影响您的求职工作的因素。例如,有残疾人被归类为“无形”残疾,这些残疾不是物理上显着的,例如Asperger综合症。有这一点的人不会显示任何症状。然而,它被认为是一种高功能的自闭症形式,这可能影响一个人在其他因素中读取肢体语言的能力。这可能会影响他们的社会能力,并进一步影响他们的就业。

全球和邮件的读者对这一主题感兴趣,很想知道;潜在雇主需要知道申请人员工是否有残疾?立法说什么?多伦多就业律师, 丹尼尔鲁布林 建议在面试过程中,如果不影响一个人的工作表现,申请人员工没有义务披露这些信息。但是,还有其他因素需要考虑。

要了解更多关于这个主题,请阅读Daniel Lublin的 地球和邮件 列和全文 我有反刍综合症。我应该告诉面试官吗?