日期: 2010
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

员工’s illness was not “fortuitous” event

经验是每个人都犯错误的名字。– Oscar Wilde
很少会暂时疾病证明解雇。但是当生病的员工可能永远不会回来时会发生什么?雇主可以丢弃员工,他们将他们视为对残疾保险的节奏,或者他们必须保持其工作时间不确定的时间吗?根据最近的艾伯塔省案件,雇主必须谨慎地踩受伤的员工或支付他们的遣散费。
当Sandra Lippa收到包含她替换和她出色的休假薪酬签署的就业记录的邮件中的封面时,她认为她已经被解雇了。利马已经离开了五个月的工作’早些时候由于疾病,当她返回时尚不清楚。
Lippa.’雇主,Can-Cell Industries,不同意。 Lippa Hadn.’T符合短期或长期残疾保险,与此同时,它别无选择,只能在她的立场取代她。 Can-Cell写信给Lippa要求医疗确认,她的疾病阻止了她的工作,并给出了截止日期的回应。当利马质疑罐头细胞的诚意’S的位置,她被解雇了。
该公司认为,利斯帕通过拒绝退货而放弃了她的就业,她的就业令人沮丧,所以它没有欠她任何遣散费。
合同的挫败原则意味着您最初讨价还价不再存在的原则。在工作场所法律中,当员工缺席无限期时期时,这一问题往往会出现,而没有任何合理的回归可能性。如果雇佣合同令人沮丧,那么雇主有权远离员工,而不支付任何遣散费。
最近,艾伯塔省法院考虑了Can-Cell’争论并拒绝了它的断言,即利帕已经做错了什么,或者她的就业受到沮丧。根据法官,Can-Cell治疗Lippa’健康问题是“fortuitous.”通过争辩说,利比帕已经抛弃了她的工作,Can-Cell只是寻求避免屈服于她的遣散费。它总是丽皮’■返回的意图,并且可以通过在已经发出意图激发她的意图后请求医疗证据来爆发的罐头细胞。
加拿大雇主不允许丢弃员工,其前景从疾病中恢复出现暗淡。当长期缺席明确成为永久性时,可能会出现法律辩护,但公司不能过早选择这种防御–或者,随着罐体电池行业最近学到的,风险向员工支付了相当的损害,这并没有认为它已经被解雇。