日期: 2011年11月29日星期二
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 全球& Mail
问题: 我相信我是工作场所骚扰和歧视的受害者。我已从家庭医生和避风港获得医疗假’自从我的雇主收到了雇主的薪水。在医疗假后我去了办公室,看看我的支票是否放在我的邮箱中,只能找到锁已更改。一名同事表示,他被授予了没有与我交谈的指示。
在我的医疗假期之前,我被雇主骚扰,以签署我认为是假的文件。我提到我会寻求法律咨询,并在我签署任何事情之前审查了文件。他们再次接近我,说我不喜欢’T签署文件,他们会找到一个人来取代我。
我正在寻求建议和可能的法律行动。
答案:这个个人的故事表明公众对工作场所“骚扰”和“歧视”的遗传误解。员工常规声称,任何在工作中的虐待金额都达成了法律索赔。他们经常弄错了。
骚扰指控的问题是,抱怨的行为往往是在旁观者的眼中。由此,我的意思是,两个人通常会以不同的方式观看不同的情况,所以请求签署一个文件的请求可以被视为对一个人的骚扰或只是作业的一部分。在这里,如果她对自己的工作受到威胁的话是真的,她的雇主当然不正当地行事,但这并没有成为一种法律骚扰的形式。
员工往往索赔歧视,因为它们在工作中受到不同的对待。然而,人权法律不仅仅是保护员工免受差异处理,他们只应对基于个人特征的差异处理,例如种族,年龄,宗教或残疾。因此,没有任何歧视,单挑一个员工纪律或解雇。如果该决定是基于个人特征,例如疾病的决定,则只有歧视。
在这里,作为一个例子,这种个人声称她是歧视的受害者,因为,一旦在医疗休假工作,她的工资空间就会停止。这将是一个小说歧视索赔,除了它没有任何问题。她没有有权从雇主支付雇主的时间。相反,人权法律只会向她提供休假时间,如果生病,以及在她回来时任何疾病的合理住宿。