日期: 2007
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

即使是“捕食” on employee won’t invalidate release

什么结果如果被驳回的员工基本上被迫签署广泛的释放,则阻止他采取进一步的法律诉讼?如果雇主是否利用了员工的个人问题,有效地“捕食”对他的担忧,甚至通过说明他的名字才能得到任何东西,除非他签名他的名字据最近的安大略省法官,并不多!
刚刚被解雇,15年后作为Pennzoil-Quaker国家加拿大的销售经理,Patrick Barr发现自己在泡菜中。在发出的遣散费中,Barr被给予了两周的时间来决定他的命运:在文件上签名,从而接受公司的报价,或者没有收到更多。
根据巴尔的说法,他的人力资源主任告诉了多次,报价是一个“非常好的交易”,他不需要咨询香港跑马。问题是,敦促他提出这个提议的人力资源经理是他的长期可信赖的朋友,他们以个人能力谈到巴尔,甚至在他的房子里出现,并有效地建议他在交易中签字。
巴尔还声称该公司,知道他最近经过昂贵的离婚诉讼程序,“掠夺”他对威胁到威胁法律成本的担忧,如果他不同意其最初的优惠,他最终会变得越来越少。
依靠他的朋友的建议,并可能害怕挑战他的前雇主,巴尔签署了文件,并根据提议的条款支付。后来,相信这笔交易是不公平的,据称他签署的协议基本上是片面的,应该被搁置,因为它在胁迫下签署。
但是,安大略省法院最近不同意巴尔,以初步议案驳回他的索赔,因为审判没有真正的问题。法院裁定,巴尔本可以拒绝他的朋友的建议并与香港跑马讨论协议。事实上,他在这段时间内得到了两周的时间,甚至会在这次与其财务顾问会面。这笔交易少于Barr可能已经收到,并且是“不幸的”,裁定法院。但是,法院准备将其放在一边是不是那么糟糕。
此案为员工提供了员工的迹​​纵横道,当遭到遣散费或Ironclad释放:公平或不,很少会留出签署的文件。员工可以通过观察以下建议来避免这种结果:

  • 与任何商品一样,终止包通常是可以谈判的。在签名之前寻求专门咨询。
  • 胁迫或胁迫不容易证明–特别是员工在考虑报价的时候,并没有立即抗议他或她的同意。
  • 如果报价或释放的条款尚不清楚,请询问更多时间或有机会与香港跑马会面。